栏目：怎么买股票 作者：怎么买股票 更新：2025-08-13 阅读：6
<怎么买股票>山东国大黄金姬常松：深耕人力资源管理，获山东省金牌荣誉
大小新闻客户端7月15日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 实习生 王伊璇 摄影报道）姬常松，现为山东国大黄金股份有限公司副总经理，分管公司人力资源工作。自1985年参加工作以来，他一直从事人力资源管理和劳动关系管理工作，因表现优秀，先后获得“山东省冶金行业工会工作模范个人”、招远市劳动保障工作先进个人等荣誉。
“我的第一专业是与我们企业主业有关的黄金冶炼。但为了更好地开展劳动关系工作山东国大黄金股份有限公司，我又进修了人力资源管理专业。”多年来的理论学习和实践经验，使姬常松获得了“2021年山东省金牌劳动关系协调员”的荣誉称号。
多方调研，编制《国大公司员工手册》
“‘没有规矩不成方圆’，对于公司来说，这个规矩就是规章制度。”姬常松意识到企业在发展时会遇到各种各样的问题，而规章制度的建立能使企业遇到的问题最小化。在这种想法的加持下，姬常松开始着手编制员工手册。
姬常松利用自身所学，通过对公司发展史、企业文化、员工行为规范、员工培训需求、劳动纪律管理、休息休假、薪酬管理、员工晋升现行制度等进行调研，科学地编制了《国大公司员工手册》，建立健全了各项规章制度，其中包括企业文化、员工行为规范、企业管理制度、劳动工资管理制度、劳动保险制度、员工职业发展与晋升等。
姬常松告诉记者，在编制手册的时候遇到了很多既要符合法律规定，又要兼顾公司实际情况的难题，为了解决这些难题，姬常松和同事们只能反复地征求各下属单位的意见，争取提高手册的科学性和可操作性。
“完善规章制度，不仅可以使人员管理更加科学规范透明化，还能维护员工切身利益，规避各类劳动用工风险，激励员工在推动企业发展中成长成才、建功立业。”姬常松表示，编制员工手册的目的，在于编织一条和谐的“纽带”，让企业依靠员工发展，员工依靠企业生存的紧密关系，促成企业行稳致远。
保障诚信，牵头落实职工年休假制度
“职工是企业的第一资源，是企业的财富和发展的动力。诚信则是企业发展的根本和基石。”姬常松作为分管人力资源的副总，多年来他坚守劳动保障诚信理念，积极参与开展工资集体协商工作，组织参与签订企业“1+3”集体合同。“‘1+3’集体合同的签订，能够切实保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。”姬常松说到。
目前，劳动用工不规范、性别歧视现象并不少见，在这一环境下，女职工特殊权益保护成了难题。“女职工也是公司的重要一员。她们也在自己的岗位上奉献力量，为什么不能保护她们的权益？”姬常松告诉记者，他们公司女职工休孕期假、超产假，年度健康查体，以及分配住房等权益上是一样不差。
现实中，很多企业无法很好地落实年休假制度。而在国大黄金山东国大黄金姬常松：深耕人力资源管理，获山东省金牌荣誉，姬常松牵头落实带薪年休假制度、男职工护理假等使职工依法享有国家规定的休息休假权利。“休息休假是职工合法的权益，并且落实休假制度也可以提高工作效率，对于促进企业发展具有重要意义，也是和谐企业的重要组成部分”姬常松掷地有声地说道。
同时，姬常松为提高职工工作的积极性，对工资与效益联动机制作出改善。他按照效益增工资增、效益降工资降的原则，主持对薪酬管理制度进行修订完善，保证了制度出台的公开民主科学合理性。
深化关爱，企业劳动关系和谐稳定
姬常松在37年的工作生涯中始终信奉“尊重和关爱职工是企业经营发展的最大力量源泉”这一理念。他在工作中积极践行和深化职工关爱机制落实山东国大黄金股份有限公司，不断提高职工在企业的幸福感和获得感。
姬常松常常组织召开“四个关心”、“四常机制”落实工作座谈会，关心职工成长、关心职工健康、关心职工生活、关心职工收入增长，强化公司关爱职工的责任，持续开展冬季“送温暖”、夏季“送清凉”等活动。
姬常松十分注重典型引路的作用。当提到深入开展评先树优活动时，姬常松自豪地提到了多次荣获“优秀员工”、“劳动模范”、“烟台市技术能手”称号的张守业：“‘最美招金工匠’先进典型张守业言传身教、引领带动，使多名新职工成功出徒成为技术骨干。”
“和谐企业”是个关系全公司利益的大事。姬常松为推动和谐企业建设，组织开展节日走访，发放补助慰问金；节日期间组织部室干部职工到生产岗位进行慰问，给职工营造在岗如在家的温馨氛围……“这些措施的落实，可以使广大职工更加心系企业、心系发展，从而为企业迎难而上、奋勇争先凝聚强大合力。”姬常松表示。
多年来，对于劳动争议案件，姬常松始终秉持客观公平公正的心态调解和处理案件。他提到山东国大黄金姬常松：深耕人力资源管理，获山东省金牌荣誉，在今年四月份时，一名离岗退养的工伤职工，因工资与公司产生了异议。姬常松结合国家及地方工伤管理条例对这位工伤职工进行耐心解释和仔细分析，最终问题得到有效的解决，也避免了矛盾激化。“每次调解，既是职工对我的信任，也是企业对我的认可，更是我对这个地方初心不改的责任。”这是这位“金牌劳动关系协调员”的朴素心声。
老骥伏枥保和谐山东国大黄金姬常松：深耕人力资源管理，获山东省金牌荣誉，满怀赤诚守初心。姬常松自从入职以来山东国大黄金股份有限公司，关心职工疾苦、关注企业发展，积极发挥桥梁纽带作用。在他和全公司的努力下，山东国大黄金股份有限公司劳动关系和谐稳定，先后获得“烟台市劳动关系和谐企业”、“烟台市模范劳动关系和谐企业”、“招远市劳动保障A级诚信企业”荣誉称号。
姬常松表示，未来还是要时时处处从员工的根本利益出发，强化特色企业文化和员工素质提升，增强企业凝聚力、向心力和战斗力，为企业持续高质量发展提供人才保障，为公司的发展注入新的活力。
